キャリア採用
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正社員と契約社員の違いは何ですか？
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契約社員は、有期雇用で転勤がありません。（原則1年更新）
正社員と異なり、地域に根付いて働くことが出来ます。
賞与支給額は異なりますが、福利厚生等は、ほとんど正社員と同じ内容です。
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転勤や異動はありますか？（正社員）
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一定期間ごとの転勤はありませんが、キャリアアップや業務の幅を広げるため、新規事業所立ち上げなどと言った理由で転勤が発生することがあります。
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昇給はありますか？
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中途社員の方は、入社してから1年後に1年間の実績を考慮し、給与改定を行います。
その後、毎年4月に評価に応じて昇給を実施します。
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契約社員から正社員への登用制度はありますか？
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ございます。契約社員として1年間の就業後に、実績や評価に応じて判断されます。
しかし、全員が1年後に登用になる訳ではありません。
人によっては、3年後、5年後に登用されるケースもあります。
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キャリアチェンジはありますか？（正社員）
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正社員は総合職採用のため、本人のキャリア等に合わせて、職種の変更がございます。
基本的には、本人の希望を尊重し各部署のニーズを調整しながら進めていきます。
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入社日は決まっていますか？
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当社では、毎月1日もしくは16日を入社日としています。
採用決定後に、入社日について相談しながら決定します。
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年次有給休暇はいつ発生しますか？
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入社のタイミングで付与します。
但し、入社月によって付与日数が異なりますので、下記表をご参照ください。
- 16日入社の場合は、翌月の日数を付与
- 毎年4月1日を起算日として、新たに年次有給休暇が付与されます。
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休日の取り方について
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当社では、企業カレンダーに基づき、日曜日・祝日が固定の休日となっています。
土曜日は、営業日のため配属先のメンバー内でローテーション制で対応しています。
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異業種からの転職のため、足場の知識がありません。
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当社のキャリア採用で入社された方の9割は、異業種からの転職で、足場の知識はありません。
入社後に行う研修で少しづつ覚えていただきます。
人の成長が会社の成長に繋がると考えているため、社員教育には特に力を入れています！